Ora et Labora
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| Ora Et Labora |
San Benito de Nursia se adelantó cientos de años a la Organización
Internacional del Trabajo y a las reivindicaciones sobre las horas laborales.
La regla benedictina que recomendaba 8 horas para el trabajo, 8 horas para el
descanso y 8 horas para la oración condensaba todo un sistema de pensamiento resumido
en la famosa frase "Ora et Labora" en español Ora y Labora, este lema
es hasta la fecha un homenaje al estilo de vida equilibrado. Lo que San Benito
no imaginaba es una época en la que el whatsapp, los mails y el ritmo frenético
de vida actual romperían la Regula Sancti Benedicti sin ninguna
consideración y es que la tecnología y la vida digital han facilitado muchos
procesos laborales, pero al mismo tiempo han complicado otros que hacen
referencia al derecho a la desconexión del trabajador.
En el año 2018 la Organización Internacional del Trabajo publicó una
interesante investigación relativa a Garantizar un tiempo de trabajo
decente para el futuro en la que se refería al problema de la
conectividad total, concretamente en el capítulo VII sobre las cuestiones
emergentes la OIT comienza a hablar de las nuevas formas de trabajo y
relaciones laborales, entre las que destacan el teletrabajo y el impacto que este
cambio tecnológico supone tanto para las empresas como para los trabajadores.
En este documento se comienza ha hablar del derecho a la desconexión citando
una legislación francesa que ha sido pionera en tratar este tema y habla de como
el trabajo comienza a interrumpir momentos y lugares tradicionalmente reservados
al ámbito personal del trabajador.
El problema es que de la facilidad que brinda la tecnología para
acelerar varios procesos laborales a la invasión de la privacidad y la falta de
respeto al tiempo libre del trabajador los linderos son bastante confusos y
esta situación empeoró exponencialmente con la pandemia. Miles de empresas
tuvieron que teletrabajar de un día para otro sin tener el tiempo suficiente
para procesar los cambios en la cultura organizacional que requiere la
transformación digital que ya sabíamos que era inevitable pero que no se
esperaba que sucediese tan abruptamente.
Ora et Labora en
pandemia
La pandemia trajo para miles de personas mucho estrés vinculado al
trabajo sin fin. La conexión 24/7 comenzó a generar no solo problemas de salud
mental sino también familiares por la invasión del ámbito laboral al privado de
los trabajadores.
El balance vida/trabajo pareciera alejarse cada vez más de la regla
benedictina, el celular omnipresente amenaza el equilibrio y estabilidad mental
de los trabajadores, en este contexto desafiante nos encontramos con el reto de
encontrar nuevas formas de trabajar que garanticen el equilibrio tanto para los
trabajadores en relación de dependencia como para los emprendedores que
trabajan por cuenta propia, aprender a trabajar de forma asíncrona y
colaborativa, es una necesidad vital y urgente en estos tiempos, las empresas
que más rápido entienden estas nuevas formas de trabajar y se adaptan a estos
cambios tienen mayores posibilidades no solo de sobrevivir en estos tiempos inciertos,
sino también hacer posible eso que los benedictinos entendieron como el equilibrio
en el ciclo de trabajar, descansar y vivir (orar para los monjes benedictinos)
es absolutamente imprescindible trabajar en la recuperación de la salud mental
de los trabajadores afectados por esta conexión sin fin, es posible hacerlo,
necesitamos generar y promocionar buenas prácticas de trabajo remoto,
colaborativo y asíncrono que permitan no solamente aumentar la productividad,
prevenir el estrés, los accidentes de trabajo sino también disfrutar al fin de
los frutos del trabajo y de la vida misma.
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