Salario emocional: evidencia, buenas prácticas y desafíos para quienes gestionan personas
Por qué volver a hablar de salario emocional En un mercado saturado de titulares sobre “oficinas pet-friendly” o “viernes de pizza”, el concepto de salario emocional corre el riesgo de diluirse en la espuma del marketing. Sin embargo, la evidencia acumulada durante las dos últimas décadas muestra que los factores no monetarios del trabajo inciden en rotación, absentismo, productividad y salud mental con una potencia que la mayoría de políticas salariales tradicionales subestima. Un estudio reciente del centro Iseak, basado en 5 000 encuestas, reveló que las personas estarían dispuestas a sacrificar hasta un 31 % de su sueldo por recibir un trato justo y un 21 % por trabajar sin estrés crónico El País . No es ideología “blanda”: es economía de la motivación. Definición operativa y breve genealogía Salario emocional se define como el conjunto de reforzadores intrínsecos y extrínsecos no económicos que, al diseñarse intencionalmente, generan emociones positivas sostenidas en el tra...
